O inicio da jornada profissional

 

Quando iniciamos nossa jornada profissional, nos encontramos com uma mistura grande de sentimentos, que abrangem a alegria, ansiedade, medo, expectativas para executar o melhor trabalho possível, e claro, obter aprendizado também.

 

Esses sentimentos são perfeitamente normais, e presentes em qualquer situação nova na nossa vida. Ao adentramos na vida profissional, sabemos que seremos analisados o tempo todo, tanto por nossas atividades executadas, como são executadas e nosso comportamento de modo geral.

 

O comportamento pode ser observado não somente em atitudes, mas também em gestos, modo de falar, de se movimentar. Para tanto, é necessário que tenhamos consciência dessa observação e de que como nos portamos frente aos colegas de trabalho e chefe.

 

Ao inicio dessa jornada profissional, nos colocamos como mais reservados, por vezes não muito comunicativos, focados em sempre executar o nosso trabalho, por vezes rápido para mostrar atividade. E a comunicação como fica nesse meio tempo?

 

A comunicação é desenvolvida a partir do convívio, da intimidade que será criada, permitindo uma interação maior entre colegas e até o chefe.

 

Com esse tempo de convivência, começamos a nos sentir mais relaxados e menos dispostos à nos reservamos, nos portarmos como mais introspectivos.

 

Por vezes, á pessoas que acreditam terem atingindo um grande nível de intimidade e se colocam como mais relaxados, impactando na produtividade do trabalho, mostrando um comportamento mais desinteressado. E agora o que fazer?

 

Conversa com o seu chefe

 

Depois de você ter uma mudança de atitude e na atividade diária do seu trabalho, o seu chefe um belo dia resolve te chamar para uma conversa.

 

Quando um chefe chama um funcionário para conversar, automaticamente o primeiro pensamento que vem a cabeça é: e agora? Vou ser demitido?

 

Muitas vezes, o seu chefe não chama com essa intenção que você pensa, e sim para te trazer um ?feedback? ou chamado em português, retorno do seu desempenho no trabalho.

 

Nessa conversa, o seu chefe pode citar pontos positivos e/ou negativos, os dois juntos ou apenas um deles. Então nessas horas, é de extrema importância você ouvir o que seu chefe tem para dizer, pois nada mais é que um retorno do seu trabalho e convivência, incluindo parte comportamental de como a empresa vê você como funcionário.

 

Essa conversa tem objetivo de te mostrar as suas qualidades como funcionário, em âmbito profissional individual e coletivo, além de comportamento, características intrínsecas a sua personalidade, que afetam positivamente ou negativamente o seu comportamento em âmbito profissional.

 

Atitude pós conversa com o chefe

 

Depois de ouvir o que a empresa tem a dizer sobre você, é hora de você fazer uma autoanalise e entender como está seu desempenho profissional. Com essas informações, você pode desenvolver suas qualidades e melhorar seus pontos negativos, sempre objetivando o crescimento profissional e pessoal.

 

Assim, estará mais preparado para conquistar um aumento de salário, promoção em um cargo que você almeja.

 

Portanto, é de extrema importância estar com a mente aberta para esse crescimento.